Změny v odpovědnosti a odměňování členů statutárních orgánů

21. 11. 2013 Smlouvy s investorem Právo pro byznys a inovace

1. ledna 2014 nabývá účinnosti nový zákon č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích - ZOK), který společně s novým občanským zákoníkem přináší řadu změn mj. i v právní úpravě odměn a odpovědnosti členů statutárních a jiných orgánů obchodní společnosti (korporace).  

Práva a povinnosti mezi obchodní korporací a členem statutárního (či jiného orgánu) společnosti se od 1. ledna 2014 řídí přiměřeně ustanoveními občanského zákoníku o příkazu, není-li mezi stranami uzavřena smlouva o výkonu funkce. Podmínkou platnosti smlouvy o výkonu funkce v kapitálové obchodní společnosti bude stejně jako dosud písemná forma a schválení valnou hromadou.

Odměna člena orgánu obchodní korporace

ZOK nově řeší otázku úplatnosti výkonu funkce člena orgánu korporace. Zatímco podle ustálené judikatury k současné právní úpravě platí, že výkon funkce člena orgánu společnosti je úplatný, nestanoví-li smlouva o výkonu funkce jinak, nový zákon výslovně zavádí bezplatnost výkonu funkce člena orgánu v případech, kdy smlouva o výkonu funkce otázku odměňování neřeší vůbec nebo v rozporu se ZOK - smlouva o výkonu funkce musí totiž nově obsahovat jasné a úplné vymezení veškerých odměn a jiných plnění poskytovaných členovi orgánu korporace. V situaci, kdy rozpor smlouvy se ZOK nebo neuzavření smlouvy jsou zapříčiněny z důvodů na straně obchodní korporace, má člen orgánu nárok na odměnu obvyklou. 

V praxi tak mohou nastat tři základní situace:

  1. Smlouva o výkonu funkce není uzavřena – nárok na odměnu přísluší členovi orgánu korporace ve výši obvyklé, stejně jako příkazníkovi dle občanského zákoníku.
  2. Smlouva o výkonu funkce nebo její ustanovení o odměňování jsou uzavřeny v rozporu se ZOK nebo smlouva není uzavřena vůbec, a to z důvodů na straně obchodní korporace – nárok na odměnu přísluší členovi orgánu ve výši obvyklé. 
  3. Smlouva o výkonu funkce nebo její ustanovení o odměňování jsou uzavřeny v rozporu se ZOK, nikoli však z důvodů na straně obchodní korporace - nárok na odměnu za výkon funkce nevzniká.

Podle přechodných ustanovení ZOK platí, že se výkon funkce považuje za bezplatný i tehdy, nepřizpůsobí-li se ujednání smluv o výkonu funkce a o odměně nové úpravě ZOK do šesti měsíců ode dne nabytí jeho účinnosti.

S ohledem na výše uvedené lze jen doporučit kontrolu a případné úpravy stávajících smluv o výkonu funkce člena orgánu společnosti tak, aby úprava odměňování v těchto smlouvách obsažená nebyla v rozporu se ZOK,  a to nejpozději do 30.6.2014.

Odpovědnost člena orgánu obchodní korporace

Nový občanský zákoník přebírá dosavadní povinnost členů orgánu právnické osoby jednat s péčí řádného hospodáře a tuto péči nově specifikuje třemi základními znaky:

  • nezbytná loajalita,
  • potřebné znalosti,
  • pečlivost. 

ZOK současně zavádí nové pravidlo podnikatelského úsudku, podle kterého pečlivě a s potřebnými znalostmi jedná ten, kdo mohl při podnikatelském rozhodování v dobré víře rozumně předpokládat, že jedná informovaně a v obhajitelném zájmu obchodní korporace. Pravidlo podnikatelského úsudku představuje jistý korektiv pro příliš striktní posuzování odpovědnosti členů orgánů obchodních korporací; uplatní se ovšem pouze za předpokladu, že člen orgánu neporuší zákonem stanovenou povinnost loajality.

Péče řádného hospodáře a náhrada škody

Pokud člen orgánu obchodní korporace nejednal s péčí řádného hospodáře a v důsledku jeho jednání nebo nečinnosti vznikla obchodní korporaci škoda, má obchodní korporace právo na náhradu této škody a případně i na vydání prospěchu, který člen orgánu svým protiprávním jednáním získal. ZOK nově umožňuje obchodní korporaci upravit smluvně způsob náhrady újmy vzniklé v důsledku porušení péče řádného hospodáře. Pro účinnost takové smlouvy se však vyžaduje souhlas valné hromady přijatý alespoň dvěma třetinami všech společníků.

Ve sporném řízení před soudem nese stejně jako dosud důkazní břemeno k prokázání jednání s péčí řádného hospodáře člen orgánu obchodní korporace. Nově je však možné, aby soud člena orgánu důkazního břemene zprostil v případech, kdy to na něm nelze spravedlivě požadovat.

Závažné následky porušení povinnosti jednat s péčí řádného hospodáře mohou při splnění dalších podmínek ZOK postihnout členy orgánů v případě, že svým jednáním či nečinností neodvrátili nebo přímo zapříčinili úpadek obchodní korporace:

  • člen orgánu obchodní korporace bude povinen vydat prospěch získaný ze smlouvy o výkonu funkce, případně i jiný prospěch získaný od obchodní korporace, a to zpětně za období 2 let;
  • členové a bývalí členové statutárního orgánu budou ručit za splnění závazků obchodní korporace;
  • soud vydá rozhodnutí o vyloučení člena statutárního orgánu z funkce, které má za následek, že tato osoba přestává být členem statutárního orgánu ve všech obchodních korporacích a funkci člena statutárního orgánu nebude moci vykonávat po dobu 3 let od právní moci rozhodnutí o vyloučení.

Dana Stejskalová, Frank Bold

 

Potřebujete radu právníka ohledně své firmy?

Start-upům, zavedeným firmám nebo výzkumným organizacím pomáháme realizovat jejich potenciál. Provedeme vás právními kroky od založení firmy či konsorcia až po vyladění produktu nebo expanzi na další trhy.

Obraťte se na nás

Ozvěte se nám